Justice

mouloud est recruté comme Rémi

Quelles questions soulève le défi d’éviter aux jeunes portant des noms issus de la diversité d’être discriminés au recrutement ? Quelles réponses apporter à ces questions ? (leur caractère désirable ou réalisable sera examiné à l’étape suivante)

1- Creuser les questions : qu’est-ce qui handicape Mouloud

Côté recruteur

stéréotypes des recruteurs humains, largement partagé dans la population,
sentiment d’impunité des recruteurs (charge de la preuve difficile)
stéréotypes des algorithmes
réticences des collègues

Est-ce qu’on examine les handicaps du côté de Mouloud ? Les handicaps réels de communication, de ne pas avoir les bons codes, y compris vis-à-vis des femmes

2- Pour arriver aux réponses à ces questions

Améliorer les récompenses aux employeurs

Emplois francs, aides financières pour les employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi résidant dans des quartiers prioritaires.

Durcir les peines aux employeurs

Contrôle des textes, sanctions…

Sensibilisation et communication générale

une campagne de sensibilisation par affichage en 2016

Changer le fonctionnement du marché du travail

promotion de méthodes de recrutement alternatives, qui permettent de sélectionner sur les compétences requises pour un poste, et non sur la base d’informations partielles dans le CV (CV anonymes)

Remise en cause du libre choix par l’employeur